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员工职业发展“V型”通道
山东福瑞集团为员工提供了管理职位提升与专业技术等级提升的“V型”职业发展通道。全体员工可根据自己的特点、目标选择适合自己的职位发展通道,公司也可根据员工特点及公司发展需要有针对性的培养员工,提升其能力。“V型”职业发展通道将员工成长与公司发展结合起来,实现了员工职业发展与山东福瑞集团发展的相互促进,和谐共生。

 
培训持续提升员工工作能力
员工是山东福瑞集团宝贵的资源,通过系统的培训不断提升员工工作技能,实现员工成长与公司发展的和谐共生是集团公司员工管理重要原则之一。山东福瑞集团通过四大类型的培训实现持续提升员工工作技能的目的:
1、新员工入职培训:新员工先培训后上岗。新员工入职培训的目的是帮助新员工尽快熟悉公司环境,顺利进入工作角色,成功融入福瑞团队。新员工入职培训主要由集团公司简介、山东福瑞集团发展史、公司价值观、安全知识及岗位基本要求等新员工应知应会知识。
2、岗位任职能力达标培训:为使员工任职能力符合岗位任职要求,公司组织员工进行岗位任职能力达标培训,使员工工作能力满足公司发展要求。
3、系统专业能力提升培训:集团各部室针对本系统员工专业能力,组织系统专业能力提升培训,持续提升集团各系统工作人员专业工作能力。
4、管理人员管理知识提升培训:集团公司每年组织丰富的管理知识培训,不断提升各级管理人员管理能力。

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